學校名稱： 私立樹德家商　二年級　212 甲等
作　　者： 陳笑怡　
參賽標題： 送信給加西亞
書籍ISBN： 957-405-293-7
中文書名： 送信給加西亞
原文書名： A Message to Garcia
書籍作者： 阿爾伯特•哈伯特
書籍編譯者： 盧永山
出版單位： 小知堂文化事業有限公司
出版年月： 2004年4月
版　　次： 初版
　
一、圖書作者與內容簡介：
阿爾伯特•哈伯特生於1856年美國伊利諾州布倫明頓市，卒於1915年露西坦尼亞船難。

1894年以特殊學生身分，就讀哈佛大學一學期，同年遠赴英格蘭消暑。期間，哈伯特遇見威廉•莫里斯，對他開設的凱爾史考特出版公司和設計理念印象深刻。返美後創作「細遊記」，1895年6月出版月刊「庸俗之人」，1899年於「庸俗之人」月刊上刊登成名作「送信給加西亞」。
　
　
二、內容摘錄：
1.「如果人不能為自己行動，當他們必須為所有人服務時，又能指望他們做什麼？」P.37

2.「世界將給你厚報，既有金錢也有榮譽，只要妳具備某樣特質，及主動性。」P.94

3.「做好分內之事，不僅是為了自己，也是為了眾人的利益。」P.106
　
　
三、我的觀點：
使一個人成功的重要關鍵是什麼？這些人跟我們的差別在哪？當我看著這本書時，我不禁有了許多反思與感悟。

這本書教會我三個重點：第一是「服從命令，不要問為什麼」就如「送信給加西亞」一章中，當羅文中尉接到總統的授命，命令他將信送給加西亞將軍時，沒有遲疑，也沒有多餘的疑問，而是盡他的全力、用盡所有方法完成他的任務。不管是什麼人、做什麼工作，我們無時無刻都要服從社會、學校、家庭、團體，為了自己也為了所有人而努力去前進。引用本書中作者的例子：如果你是個老闆，給了手下一名員工一個任務：讓他從百科全書中找一個人，他可能會問一堆問題：我該怎麼做？為什麼是我？這不是我的工作吧？等等的廢話，他如果不學習服從命令，少問點為什麼，他將一輩子都無法成功，被他人鄙視也只是咎由自取。

　　第二，我認為一個人成功最重要的因素是「主動性」，這點真的非常重要，尤其是現代社會，急需擁有主動性的人。有些人不需要別人吩咐他該如何做事，他會觀察周遭，做好分內之事，甚至能夠按時完成自己的任務，還能夠幫助他人，我能保證，這樣的人在任何地方都會受到重用。例如：「來自密蘇里山谷的男孩」一章中，提及了男孩「存錢」的主動性以及他擅長思考如何解決問題。當出現問題時，他總是說：我知道該怎麼辦！這點讓我非常欽佩，今天不管是任何事情出現狀況時，我們都應該主動的去思考解決問題的方法，而不是抱怨或者放著不管，這是不會受到重用的人、失敗的人才會選擇的解決之道。

　　第三，「全力以赴，減少抱怨」，我個人認為本章中的公司並不僅僅代表字面意思的公司，它代表的也可以是家庭、團體，甚至整個社會、世界。舉個實際的例子：當你進到一個公司時，但你覺得這個公司的制度實在不怎麼樣，你認為自己能做的比你的主管更好，認為別人都做得不好，但事實是對別人來說，你可能也讓他有著同樣的感受。當加入了這個公司，就必須為了公司而全力以赴，但如果你只會每天抱怨公司的不足，那怎麼不先想想自己有哪些不足呢？公司有公司的制度，而制度是有原因的，是為了讓這個公司整體變得更好、更優秀。公司並不是只有一個人，也不是每個人都孤軍奮鬥，公司是一個集合體，開闢公司的或許只有一個人，但它的推動需要靠更多人。所以當你在抱怨時不妨想想，當你在抱怨公司時，加入公司的你不就等於在抱怨你自己嗎？能夠推動整個公司運作，使其變得更好，這樣的人才是一個真正成功的人。

　　我想，要成為一個成功的，或許就要有以上的條件吧！但並不是說缺少任何一項就不能算是一個成功的人，成功的人處處可見，例如鴻海科技的郭台銘、台積電的張忠謀、長榮集團的張榮發等等台灣知名人物。人擁有無限的可能性，要想成為一個成功的人並不困難，成功也有很多種方法，重點在於如何選擇自己成功的方法。

我常聽人們說：這次沒成功，下次要更努力，總有一天會成功的。但是我覺得，雖然努力沒有錯，但如果努力的方法與方向是錯誤的，那再多的努力都是徒勞罷了。在我這不長也不短的十六年間，我看過形形色色的人，成功的人不乏少數，但失敗的人也難以計數。成功與失敗的戲碼每天都在每個人的身邊上演，有時甚至也可能是自己，但我認為，體認到自己的失敗並欣然接受，改正方法直到獲得成功，這才是最難能可貴的。
　
　
四、討論議題：
除了上述三個成功要件，你認為塑造成功還需要那些條件呢？