學校名稱：

私立樹德家商　二年級　204

甲等

作　　者：	楊東霖
參賽標題：	創意電力公司
書籍ISBN：	978-957-32-76
中文書名：	創意電力公司
原文書名：
書籍作者：	艾德．卡特莫爾/艾美．華萊士
書籍編譯者：
出版單位：	遠流出版社
出版年月：	2015年04月29日
版　　次：	初版

　

一、圖書作者與內容簡介：

卡特莫爾跟許多成長於1950年代的美國小孩一樣，夢想著長大後成為迪士尼的動畫師。也跟很多人一樣，他知道自己不是那塊料，去念了電腦繪圖。當年的電腦繪圖粗糙笨拙，沒有人預見今天電腦動畫的蓬勃發展與驚人產值。 　　卡特莫爾在這本書不是要吹噓皮克斯有多成功，相反地，他要與讀者分享，身為一個「無中生有」、光靠創意而創造出百億美元產值的企業經營者，成功與失敗之間的差別有多麼細微。

　

二、內容摘錄：

我們應該預期製作電影有很多問題，就像有人對你說：『來照顧這頭老虎，但是要小心你的屁股。』如果我期待老虎不好惹，屁股就比較安全。(p.134) 　　有人冒險進入未知世界，獲得驚人的成功，卻認為那是因為自己才智過人。他們沾沾自喜地告訴別人承擔風險有多重要。(p.170)

　

三、我的觀點：

時常有些書可能會啟發我們的靈感與想法，這些想法看似很清晰，但也很難牢牢抓住。創意電力公司就是其中一本。對於那些好奇動畫公司是怎麼創造出各種極具創意的故事，那麼這本書絕對值得一看。 　　書中充滿了有趣的故事和重要的教訓，書中許多故事都是發生於我們所熟知的皮克斯電影背後，作者將帶我們深入窺視皮克斯的真實面目，並了解導致皮克斯取得驚人成功的種種決策和偶然事件。我認為書中內容可以分成三個部分。 　　第一部分是培養合作的重要性，作者分享了三個相關的觀點：首先，卓越是合作的產物。團隊合作的日常行為才是真正的團隊合作，而不是偶然的事件。坦率的批評是健康合作不可或缺的一部分，因此我們需要努力確保團隊中所有人可以有效地給予和接受反饋。在觀察皮克斯的文化時，令我印象深刻的是，他們花了很大的功力在確保團隊可以通過批評和異想天開的嘗試來持續進步，而這便是團隊合作的成果之一。我們必須找到更多的方法來利用我們團隊的才能，並真心共同為取得成果而努力，而不是一味地努力去做自己的工作，彷彿團隊中其他人是空氣。我們必須敞開心胸聆聽他人對我們的批評，並願意與其他人分享坦率的反饋，而皮克斯做到了，這也造就了他們的與眾不同。 　　第二部分談到需要信任他人，而不是過程。作者談到了信任有新想法的人去做嘗試有多重要。我們可以在旁提供幫助、建議並一同擺脫困境，許多富有創造力的人將能夠在有限的範圍內發揮，因為他們不必擔心當他們的想法失敗時，別人會認為他們是團隊的累贅。作者描述了允許，並在需要時鼓勵，對項目進行完全重新構思的過程，包括整個製作皮克斯電影前後的故事。過早確定結果是一個錯誤，創意需像是疊積木一般慢慢找到立足點。我們認為我們可以在評估後先進行草率的構思，並且可以在開始開發之前鞏固基本架構。但是我們不應該在這些流程之後下定論認為，結果或內容不會再改變。 　　最後的第三部分是如何謙卑地管理，除了是管理各種工作團隊內的創新想法、流程的絕妙手冊之外，創意電力公司還是一本長篇幅的反思，內容是一位高層領導描述了他作為經理的成長過程，這個過程包括了自我監控和作者做的各種深思熟慮的過程。這是關於如何成為一個謙虛而有自我堅持的領導者，如何不懈地專注於自己的自我，只專注於自己可以做得更好的事情，而不是一昧的指出流程，人員和成果方面的缺陷。 　　總結來說我認為這本書能幫助我們了解如何增強創造力，並追求卓越，創造成功。並且這本書是有趣、能激起我們探知故事的欲望繼續看下去的一本書。

　

四、討論議題：

我們是否能像作者一樣，身處某個團隊時，真正的去信任他人？