學校名稱：

私立樹德家商　三年級　03

甲等

作　　者：	孫嘉鴻
參賽標題：	稻盛和夫─愈挫愈勇的自傳
書籍ISBN：	9789862414217
中文書名：	稻盛和夫─愈挫愈勇的自傳
原文書名：	稻盛和夫─愈挫愈勇的自傳
書籍作者：	稻盛和夫
書籍編譯者：	梁瀞文
出版單位：	天下雜誌股份有限公司
出版年月：	2011年11月
版　　次：	初版

　

一●相關書訊：

歷經多次挫折也不放棄、比任何人都更為強大的信念與熱情，使稻盛和夫成為世界級企業領導人，帶領京瓷跨越國際。無止境的夢想與利他的理念，讓他創造出擠身世界前500大企業的京瓷和KDDI。曾經陷入事業及生命低潮的稻盛和夫，以人生經驗為佐證，不被反覆的挫折擊倒，以多人一倍的熱情和堅強的信念，證明人生的明暗之分並不全取決於運氣，而是在於所持的心相。

　

二●內容摘錄：

老是憤恨於世終究不是辦法，倒不如抱著希望絕不放棄，並相信會有美好的未來。（ｐ.26） 　　人生本來就是波瀾萬丈多變難料，既可能遇見令人羨慕的好運，也有可能遭到出乎預料的失敗。人生的明暗之分並不是在於運氣，而是在於所持的心相。（ｐ.26） 　　因為我相信即使缺乏才能，但只要有滿腔的熱血就不會落於後於人後，而且更重要的是堅定的心。（ｐ.31）

　

三●我的觀點：

這次暑假老師規定我們每個人都要看一本自傳，我選擇了這本＜稻盛和夫─愈挫愈勇的自傳＞，這本書最吸引我的地方是，稻盛和夫經歷過一次工會發起罷工事件，這個衝擊改變了她的人生，迫使他重新開始思考自己對經營企業的動機與目標。稻盛和夫直到最終解開這道謎題了，經營公司就得要「追求全體員工物質與精神兩面的幸福。」因為他發現到從前的做法都是犧牲員工部分的福利或生活。不過他仍感到有些不足，要是人生最終只為了照顧員工，是對的嗎？也要盡到社會責任，能夠「為人類和社會的進步與發展做出貢獻」，才是自己最應該盡的責任。 　　在這本書中也提到了，經營最重要的是要讓全員都參與經營，讓自己的經營的理念獲得全體員工的認同與真心接納，並變成根深蒂固的價值觀，否則公司做得再好、利潤再高，那也都是沒有意義的！不過想要達到物質與精神這兩面的目標，是需要花費不少的時間與精力，甚至還需具有高度的執行力，而且這事並不容易馬上就達成，總歸一句，終究還是用時間去改善。也許在那時，對某些企業或人來說，這並不是最重要的，不是最緊急的事，甚至這只是呼口號！不過如果是從長遠來看呢？這不失為一種壞事，而是穩定員工最好的方法，雖然需要耗費較多的時間來做改變，不過這卻是影響力最大的。 　　我們現在正在使用的太陽能，是怎麼來的呢？在一九七三年爆發了第一次石油危機，因此代替石油能源的重要性受到了重視，所以稻盛和夫號召各個公司，共五家企業聯合出資，並設立了日本太陽能源股份有限公司，在製造過程並不是特別的順利，製造成本很難壓低、所需的時間太長、產能較低等各種難題，雖然還是有這麼多不足，但歷經了千辛萬苦，最早用於日本東京都賀茂川河畔旁的太陽能街燈。對於社會的貢獻：他們把太陽能送至許多沒有電力供應的地方，捐贈給亞洲、大洋洲、非洲和南美洲等缺乏電力的地區，而使得該地區人民有了更方便的生活。 　　稻盛和夫創辦企業的目的，和其他業者都不一樣，秉持著助人、助社會的他最常使用的方法就是舉辦歡聯會，善用討論當作溝通的橋樑，進而激發大家的熱情，並以身作則帶領著大家。例如和京瓷公司的研究人員喝酒、聚會的時候，鼓勵他們說：「矽結晶形成時要目不轉睛地觀察，你們的高昂情緒如果沒有熱到變成蒸氣上升到屋頂，化為水滴滴下來了程度，這個開發絕對不會成功。」 　　最讓我敬佩的是，稻盛和夫身為如此龐大企業的負責人，雖說原本就要接受各式各樣的挑戰，但是在如此高度的壓力下，竟然還能激勵各個員工的熱情，且抱著照顧員工和奉獻社會的使命，真叫我佩服得五體投地，這才是我心中的企業之神！

　

四●討論議題：

本書作者堅信「即使缺乏才能，但只要有滿腔的熱血就不會落於後於人後，而且更重要的是堅定的心。」你同意這樣的論點嗎？試說明自己的看法！