之所以會選讀這本書一開始的確是被封面的幾句話吸引。我相信每個人或多或少都曾經看過成功人士相關的文章或書籍。其實我以前不會特別注意這類型的書，但「挺身而進」卻給了我更不一樣的想法和見解。我一直知道雖然現代社會不斷倡導男女平等，但在世界上某些角落，這個問題還是存在的。這本書主要是探討在職場上為甚麼女性領導人在現今社會中的比例一直很低，不但沒有增加，甚至有下降的趨勢。我單純的以為，職場上女性領導人和男性領導人不平均是社會的刻板印象造成的，但在看完這本書後，我發現原來有大多數的原因都是因為女性在做重大決定前，顧慮的事情比男性多太多了，也因為如此，女性自然會某種程度的限制自己或甚至懷疑自己的能力。
我們心裡大大小小的阻礙，把我們往後拉，例如缺乏自信、不主動表達或爭取、在應該積極進取時反而退縮等。我們從小被教導不該大聲說出自己的意見、不要有企圖心、不該比男性強勢；我們將這些負面訊息內化，降低了對自我成就的期許(p.28)因為從小被灌輸的不平等想法加上出社會後對於外在原因的妥協，女性常把自己侷限在特別的框架裡。很多女性認為要把工作和生活兼顧是非常困難的，甚至直逼不可能，在面臨取捨的狀況下，工作穩輸無疑，畢竟沒有人想把工作看得比家庭還要重要。
在書中作者也提到，女性常認為自己的表現比實際狀況差，而男性則認為自己的表現比實際好。作者也舉了一個他高中時的例子，她跟小她兩歲的弟弟修了同一門科目，在某一次的考試後，作者和她另一位女性同學都認為她們考的不盡理想，但作者的弟弟卻自信的說可以拿高分。成績出來後，他們三個都拿了A。從這件事情後我們就可以看出，在同樣的領域裡，女性對自己的評價是比男性低的，自信心也沒有男性的高。在職場上，願意替自己爭取權益的女性常被冠上強勢等負面的形象，但男性做相同的事卻被視為理所當然的，就像企圖心用在男人身上是事業有成的代表，相反的，用來形容女性卻不見得有正面的意思。因為不想成為被批評的對象，在做決定時，女性常會錯失更好的機會。我相信在大部分人的眼裡，作者就是個事業有成女性的最佳典範，身為臉書的高層，應該很難想像她也有對自己沒自信的時候，她試圖再爭取權益和取悅別人之間找到平衡點，就像臉書創辦人，祖克柏告桑德伯格：「想要人人喜歡，會侷限我的發展。如果想要改變，就不可能取悅每個人；如果你真的取悅了每個人，就表示你的改變還不夠。」(p.88)
雖然現代女性在面對比較重要的抉擇前時，還是會在家庭和事業間掙扎。我還是個學生，在學校也擔任過領導人的角色，我很清楚在我發號施令的那段期間，有些同儕是無法理解和體諒的。學校就像是一個小型社會，日常生活中遇到的批評在不久後的將來我還是得面對，只是我提早體驗了。事實證明，我的確會因為同儕的眼光而有所退卻，畢竟誰想成為別人眼中的出風頭小姐。雖然如此，我依舊在認為自己是在適合的位置上。如果知道自己想要的是什麼，並規劃好如何完成，那別人的眼光自然就不是阻礙，畢竟我們不是依靠別人的批評活著的。 |
|