做重大任務時，唯有敵人的存在才能讓自己不斷進步，人的一生大部分就是這些角色：「敵人，上司、部屬、同事、伴侶、異性、兒女、雙親、自己」，這本書就在告訴我們如何面對自己人生中的敵人，實際上也就是在告訴我們如何處理好這些人際關係，這些敵人亦敵亦友，他們是我們最親密的人，好的人際關係不僅對事業有幫助，當你有困難的時候好的人際關係也可以幫助你，俗話說：「多一個敵人，不如多一個朋友！」就算不能當朋友也要盡量避免成為敵人，而當你扮演什麼樣的角色要有什麼樣的態度、行為，這些都是要學習的。
書中提到的其中的兩個敵人關係，「上司和部屬」，在商場上有很多事是需要注意的，上司和下屬的關係尤其重要，當上司該有怎麼樣的態度，才可以令下屬信服、忠心；當下屬要有什麼樣的態度，才能博得上司的好感和信任感。要當一個好的上司還是壞的上司就在於一線之差，好的上司應該要有冷靜的頭腦，懂得體恤下屬，傾聽各種意見，態度不高傲，能承認自己的錯誤，而這些舉例的反面則是，壞上司的特點，同樣的身為部屬，又應該要有什麼態度，面對上司的責罵應虛心接受並做改進，而不是死不認錯或態度不遜，接到不管大小的工作，都要認真去做，每個工作內容都是一個磨練的機會，做越多越認真，可以看到更多更好的方法，以後只會有益處而無壞處。
不管你是扮演著什麼樣的角色「尊重」都是很重要的，不是只有下位者對上位者要尊重，上位對下位也要，若要別人對你就要先學習如何尊重別人，這些態度行為不只在商場上重要，對日常生活而言也是很重要的。
書中提到一句：「能傾聽對手講話，就能博得對方的好感，能獲得他人的好感，是人際關係的開始。」我覺得這句話說得很有道理，大多數人認為傾聽是一件很簡單的事，事實上傾聽比分析提意見還要難，安慰可能以旁觀者的角度單單說出自己的看法，以提供對方參考，但傾聽其實不只需要有耐心，還需要注意自己的態度，不能有不耐煩的情形發生，因為那樣其實會更傷人。豐田公司的經營語錄裡說：「豐田培育人力的作法，先聚集年輕優秀的人才，讓他們受苦再受苦，直到他們的實力提高為止，在一個接一個的給予新的問題和工作來磨練他們。」這不管在職場上還是日常生活裡，都是一段很有意義的話，也影響我很深。
每個人的成功不是不勞而獲而來的，而是一路上碰碰撞撞，不斷跌倒不斷爬起而來的，我覺得人不可能一輩子平平順順，一定會有各種困難等著我們，每跌倒一次就是經驗的累積，想成為一個優秀的人就要多磨練，而態度也決定了高度，只選自己喜歡的、沒有難關的路走，那就會先甘後苦，而我寧願選擇先苦後甘，因為我知道先苦後甘的甘才最甘美最持久。
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