文章一開始就說人在努力「打拼」的同時，一定要留給別人「打聽」，才不會遭遇「埋頭苦幹、懷才不遇」的處境，或犯了「樹大招風」的錯。書中提到有位在工作上非常認真的女性，他每天都很勤奮的工作，幾乎都是最後一個離開辦公室的人，因為他的主管都比他早離開，所以並不知道他這麼努力在工作。在一次的升遷當中，敗給了一位同事，兩人工作績效其實差不了多少，令她很嘔的是，老闆竟然認為這次提拔那位同事最大的特點就是｢非常勤奮｣。她心裡很難過，若是比聰明、機智，他或許比不上對方，但若是比「勤奮」，她絕對勝過對方。作者認為她就是輸在太努力，只顧著自己埋頭苦幹，但是卻忘了透過更多溝通，讓最重要的人「主管」，知道她這麼的努力，所以錯失良機。但我在想，總不能自己跑去跟主管說，我每天都是最後一個離開，這樣似乎再邀功，也太矯情了。

　　如果一個人在辦公室的精明幹練，無法獲得大多數人的認同與好評，甚至認為她是不擇手段、踩著別人往上爬，只顧著自己「打拼」，沒有留餘地給別人「打聽」，就算事業做得不錯，人生還是有很大的缺憾。所以告訴了我，工作雖然重要，但是溝通的重要性其實是跟工作是不分上下的。不要因為「成績」或者「業績」而埋頭苦幹，除了要讓自己保持彈性之外，還要跟自己的上司還有同事保持良好的關係。如果一直埋頭苦幹，忽略了周遭的人、事、物，這樣不但會讓同事以為自己很冷漠以外，還可能遭到排擠。

　　但其實這些狀況都是可以避免的，除了工作要做好，跟同事平常的互動也要良好，讓主管對你留下深刻又良好的印象，除了對於之後的升遷有很大的幫助之外，在工作職場上也可以得心應手，成了一個雙贏的局面。

　　「職場中的第一名,未必是人生中的第一名」，在人際關係上沒有用心經營；反而會花比較多的時間在工作上。就像是「成績好，未必在將來有好的成就，真正成功的人，會工作也要會『一點』做人的道理」，這「一點」或許常被忽略，但卻非常重要的。打好人際關係和努力認真都是非常重要的，並且都是非常重要的人生學分。

　　從這本書裡我學到，不但工作要做到好、做完之外，如何推銷自己也是一件很重要的事情，如果想要在職場中展現自己，讓自己受主管的青睞，就要先有成效，然後你的同事也要認可你，你的主管也要了解你的努力，這樣才會在人際關係跟工作方面都有雙贏的局面，畢竟天時、地利、人和是致勝的絕對關鍵。